想請問，如果成功申請有薪年假，但其後公司把該日定為休業日，是否應把之前申請的有薪年假作銷假處理？如公司拒絕處理，是否有勞工法例保障員工？
盼回覆，謝謝。

多謝　閣下查詢。何謂「休業日」？有關「休業日」的工資發放安排處理如何？務請提供更多資料。資料不足，謹覆如下。按《僱傭條例》，年假的發放在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。

如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息日或法定假日。另外，有薪年假首天先於有薪病假首天，則視為有薪年假不需另補有薪病假及疾病津貼；有薪病假首天先於有薪年假首天，則視為有薪病假，另需補回有薪年假。

請留心注意，法例上只有針對有薪病假、法定假日、休息日、有薪產假與有薪年假重疊的處理辦法，不在此列者，容請勞資協商。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

感謝回覆。
有關提及的休業日，是公司自行安排，決定全公司放假一天的休息日，故不會扣減薪金。
所以想查詢如早已在同日申請了有薪年假的話，是否應作銷假處理，謝謝！

多謝　閣下查詢。有關安排容請閣下勞資協商，請留心，法例上並沒有有薪年假與「休業日」重疊的處理辦法，不排除有被「食假」可能。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。