多謝 閣下查詢。《僱傭條例》訂明，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。所需的通知期或通知金。

1. 在試用期內首月，無需通知期。試用期內次月以後；僱傭合約有明確規定，依照合約訂明的通知期，但不少於 7 天；僱傭合約無明確規定，不少於 7 天通知

2.無試用期 / 完成試用期的連續性合約；僱傭合約有明確規定，依照合約訂明的通知期，但不少於 7 天；僱傭合約無明確規定，不少於 1 個月通知

3.無試用期 / 完成試用期的非連續性合約，所需的通知期則為議定的期限。

閣下資料已提供「公司合約說是沒有試用期，離職要一個月通知」，屬以上第2種情況，故此如閣下需要離職，可給予公司一個月通知期，或通知支付一個月代通知金以終止僱傭關係。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。