雇員合約上並沒有列明限制請多少天無薪假期，而雇主突然以memo形式通知，將會限制員工全年不能請超過指定日數的無薪假期，請問雇主這樣做合法嗎？雇主需要員工在memo上簽署確認明白memo的内容和對假期的限制，簽了這份memo是否可以override員工早前與雇主簽署的雇傭合約？還是雇主仍然需要與員工簽訂新合約呢？

如果雇主就這個memo制定新合約並要求員工簽新合約，這樣合法嗎？

謝謝

多謝 閣下查詢。《僱傭條例》並無「無薪假期」一說，即使最相關的法例亦只涉及工資部分。《僱傭條例》訂明，僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資。

另外，《僱傭條例》訂明了解僱或更改僱傭合約條款的正當理由。僱主如證明根據下列 5 項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款，即屬具有正當理由：
- 僱員的行爲
- 工作所需的能力或資格
- 裁員或其他真正的業務運作需要
- 法例的規定（即如果僱員繼續在原來的職位工作，或繼續按原有的 僱傭合約條款受僱，即屬違法的情況）
- 其他實質理由

故此，縱合以上法例，有關放取「無薪假期」的行政手續，容請勞資雙方自行協商。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。