本人現任職銷售
每個月均會計算獎金並於下一個月結算
而一直以來均為一季調整獎金制度（沒有簽額外合約等等，但每季均會提供相關計算方法）
而原來這一季度是於6-8月為一個季度
理應以同一方法計算
但我們突然在7月20收到公司單方面通知更改獎金方案
而且是由7月1日開始以新方法計算
而7月我們銷售團隊業績大好
使用新方法計算後每個人獲得的獎金大幅減少
可以通過勞工法例追討嗎？