本人懷孕初期已告知公司本人出現產前情緒問題，並現提交醫院所跟進的報告，本人亦因在工作上與上司有所爭拗而令本人在公司情緒嚴重失控，所以本人就此情況，現向公司表明希望調離與這位上司共同工作的崗位，以免再次影響本人情緒嚴重失控，但事件過了一星期多，公司仍沒有作出相應安排而繼續不變仍與這上司在共同崗位工作，仍繼續影響本人情緒，請問公司是否可不理會本人的要求嗎？這是否已算是歧視？謝謝!

多謝 閣下查詢。《僱傭條例》訂明，若懷孕僱員向僱主提交有關的醫生證明書，說明其不適宜處理重物、在會產生對懷孕有害氣體的地方工作或處理其他會損害懷孕的工作，僱主不得將該等工作分派給該僱員；如僱員正從事該等工作，僱主必須在收到有關請求後 14 天內將僱員調離該等工作。

從《僱傭條例》文句看來，情緒病的情況似乎未有受法例涵蓋。然而，《職業安全及健康條例》（香港法例第509章）第6條規定，每名僱主均須在合理地切實可行範圍內，確保其所有在工作中的僱員的安全及健康。故此閣下有關調職訴求可以理解，亦是合理，僱可以爭取，畢竟精神狀態及個人健康於工作有莫大影響，理應受到正視。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。