你好，本人於2012年1冃開始放產假，期間公司打嚟話今年你冇份出花紅。放完產假後我問番其他同事，佢哋個個都有出，只係我同另外一位一齊放產徦嘅同事無出花紅。事後我問番公司，公司話幚我跟，但到而家都有回應過。請問我可唔可以追得番？在職期間我没有犯過任何處分或警告信。
另外想問多—條關於假期佣金，因有離職同事要求公司賠偿假期佣金，但公司同我哋講話公司找律師同勞工處專員計咗條數，而公式有好多條，公司都共識咗其中—條就係公司無須賠偿比我哋，而我哋要賠番比公司，請問公式係未好多條？而公司有冇涉及勞工法例。我哋係底薪+佣金+工錢+勤工

多謝閣下的查詢，我們首先回應閣下2012年花紅的問題，在花紅的發放上，首先要視乎花紅有什麼發放準則，如果是沒有規定的發放準則，而每年慣常地發放的話，公司是一定要支付給閣下的。如公司是以閣下放產假為理由，而不發放花紅，可能涉及歧視。
而假期佣金，法例上的計算方式只有一條，計算方法是假期前12個月內所賺取的每日平均工資。即包括假期前12個月內的所以收入，所以佣金+工錢+勤工都應計算在內，如公司的假期薪金只以底薪計算是會出現差額，如公司不支付全數假期薪金給僱員是違法的。因此閣下如出現此情況是可以向公司追索的。如需本會協助，可以致電：27793766高先生/蔡先生