請問，員工合約每週例休兩天 (星期六、日)，如公眾假期撞上休息日，例如本年勞工假中秋翌日是星期六，那應該要補假給員工嗎？謝謝！

多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》，如休息日與法家假日重疊，僱主就必須在假日前60日或後60日內給予員工補假，否則就是違法。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

你好！
謝謝回覆。
是否無論一星期有一天休息日或兩天休息日，都是同樣計算？
法定假日是否只計算勞工假期？銀行假期包括嗎？
謝謝！

多謝 閣下查詢。香港有兩種假期制度，一種是《香港法例》第57 章《僱傭條例》所載的12天「法定假日」，俗稱「勞工假」，另一種是《香港法例》第149 章《公眾假期條例》的17天「公眾假日」，俗稱「銀行假」。香港人慣常稱呼兩類假期為「紅假」而日曆上多數將兩頖假期以紅字印刷。

「銀行假」比起「勞工假」多出的五天分別為：耶穌受難節、耶穌受難節翌日、復活節星期一、佛誕、聖誕節後第一個周日 (即 "Boxing Day" )，因公眾假日並非全部劃一為法定假日，該五天假是否需要上班及有薪與否，與休息日重疊是否需要補假，均由以資雙方簽訂的僱傭合約而定！

請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

那是否即如果是"勞工假"法定假日，無論每週有多少天例假，只要是撞上，都要補回呢？

根據僱傭條例,如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。