您好，

想提出疑問，
依此帖：https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?mode=thread&id=234
【閣下入職時公司沒有清楚說明請假的扣薪安排，因此應根據僱傭條例，按實際情況按值扣除。】
請問，這句話中的按"實際情況"是指依工作日數嗎？

因我入職時，不懂香港有分所謂的勞工假期及公於假期，公司沒有給合約，只是說一切按照勞工法，那請假時也都不知是按幾天計算(月數制或是工作日)，但不幸已經在公司做了一年多的工作，現在才想要釐清這個問題。所以即使我認為公司不該以工作日來計算，那是否就代表我認同公司的請假做法(因為一直沒有提出異議)？

公司僅憑口頭，沒有給合約，是否不合法？即使我工作這麼久，可以要求公司補給嗎？