你好，本人於9月16遭解雇，工作至9月30日，公司按法例給予遺散費，即年資（13年）乘這月2/3月薪，與MPF對冲。本人之問題是。僱主是否同時應按合約之一個月通知期付半個月的代通知金？僱主說如付上述之遣散費則無須付代通知金。
謝謝解答！

多謝 閣下查詢。

《僱傭條例》訂明，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金，詳見：
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf
(《僱傭條例簡明指南》第九章：終止僱傭合約 終止僱傭合約的通知期或代通知金)

《僱傭條例》，僱員根據連續性合約受僱不少於 5 年及符合其他法例條件，可享獲長期服務金，詳見：
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf
(《僱傭條例簡明指南》第十一章：遣散費及長期服務金 ）

兩項法例條文均無明文表示，可以用遣散費／長期服務金抵銷代通知金，在此工會有必需糾正 閣下僱主，代通知金以及長期服務金／遣散費為兩項獨立的法定權益，不能混為一談！如閣下僱傭合約通知期為一個月，僱主縮短通知期就需要向閣下支付相應所縮短通知期的代通知金。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。