by Thomas 
, Wednesday, September 25, 2019, 23:50 (2360 天前)
請問在一張Employment Contract (under ABC Group)的前提下，僱主在新一個財政年度要求我從兩間公司支付薪金，變相我的供款超出了強制性供款上限，請問條例上是否可以?
Before
ABC Company Ltd $40000 (強制性供款上限$1,500)
Now
ABC 1 Company Ltd $20000 x 5% = $1000
ABC 2 Company Ltd $20000 x 5% = $1000
Total = $2000 (現在比強制性供款上限超出$500)
謝謝
by 勞聯權益委員會 
, Saturday, September 28, 2019, 01:03 (2358 天前) @ Thomas
多謝 閣下查詢。資料不足，謹覆如下：
關於強積金供款資訊，見以下網頁：
http://www.mpfa.org.hk/tch/mpf_system/system_features/contributions/index.jsp
閣下所言的有關行政安排於《強制性公積金計劃條例》關於供款金額的規限而言並無不妥，然而閣下需要思考，有關做法是否觸及《僱傭條例》中「不合理的更改僱傭合約條款」，有關索償的資格，詳見：
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf
（《僱傭條例簡明指南》第十章：僱傭保障）
換個角度說，同樣地僱主亦需要就每所公司的有關入息做出相應的僱主供款。另外，閣下又是否同時間享有兩間公司的僱員權益？
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。