多謝 閣下查詢。資料不足，謹覆如下：

《僱傭條例》訂明，僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時， 他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合 約並非連續性合約。

僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日 數按僱員受僱年資由 7 天遞增至最高 14 天，在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰 款 5 萬元。 詳見：
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf
（《僱傭條例簡明指南》第四章：休息日、法定假日及有薪年假）

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。