多謝 閣下查詢。《僱傭條例》訂明，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。試用期內的第一個月後，僱傭合約有明確規定依照合約訂明的通知期，但不少於 7 天。

既然閣下已過了試用期，即勞資雙方需要按僱傭合約訂明的通知期處理終止僱傭合約事宜。當然，閣下有權質疑公司有關提早縮短試用期做法，是否涉及「不合理的更 改僱傭合約條款」，有關索償的資格 ，詳見：
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf
（《僱傭條例簡明指南》第十章：僱傭保障）

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。