多謝 閣下查詢。《僱傭條例》訂明，如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱 傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年 假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」。如僱員在個別假期年內只受僱滿 3 個月但不足 12 個月，除因犯嚴重過失 而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。

關於年假薪酬計算，詳見：
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf
（《僱傭條例簡明指南》附錄一「以 12 個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子）

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。