by JOHN 
, Thursday, September 19, 2019, 16:56 (2367 天前)
本人現任職銷售
每個月均會計算獎金並於下一個月結算
而一直以來均為一季調整獎金制度（沒有簽額外合約等等，但每季均會提供相關計算方法）
而原來這一季度是於6-8月為一個季度
理應以同一方法計算
但我們突然在7月20收到公司單方面通知更改獎金方案
而且是由7月1日開始以新方法計算
而7月我們銷售團隊業績大好
使用新方法計算後每個人獲得的獎金大幅減少
可以通過勞工法例追討嗎？
by 勞聯權益委員會 
, Saturday, September 28, 2019, 02:19 (2358 天前) @ JOHN
多謝 閣下查詢。
《僱傭條例》訂明，僱員如乎合以下索償的資格，可以「不合理的更改僱傭合約條款」向僱主提出補償的申索：
(1) 僱員按連續性合約受僱
(2) 僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款；
(3) 僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改；以及
(4) 僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款
《僱傭條例》訂明，僱主如證明根據下列 5 項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款，即屬具有正當理由：
-僱員的行爲
-工作所需的能力或資格
-裁員或其他真正的業務運作需要
-法例的規定（即如果僱員繼續在原來的職位工作，或繼續按原有的僱傭合約條款受僱，即屬違法的情況）
-其他實質理由
僱員如欲就僱傭合約有關事宜向勞工處作出查詢、投訴或提出申索，可按有關的工作地點到附近的勞資關係科辦事處求助：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/LD565.pdf
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。