你好，本人從事零售業，每一個月有六日例假，根據店舖的情況安排。但最近因為示威情況有關商場關閉，以致我的店舖無法營運，僱主強迫我們在不能營運的日子需扣例假。我覺得很不合理，因為並非我同意扣例假的情況底下，被逼放假。再者，因最近商場關閉的情況很頻密，僅僅一個星期已扣了兩天例假，沒有補回其他任何假期，我想問以下兩個問題:
1. 這樣的情況下，並非雙方同意，僱主迫雇員扣假，雇主會否觸犯法例？
2. 如果之後連續上班六或七天，而沒有任何休息日，雇主又是否構成觸犯法例？

僱主有權因應業務或運作需要，作出閉廠或停運的決定，期間僱員可能會被停工並不獲分配工作及支付工資，但《僱傭條例》亦有停工定義的條款，詳閱：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf。另外，《僱傭條例》亦訂明僱員缺勤，僱主能扣除僱員實際缺勤時間的工資。

停工期間僱員是不會獲僱主分配工作及支付工資，假若僱員不想被扣減工資，在僱傭雙方同意並達成協定下，可以另定休息日或法定假日、放取年假替代。而每7天可享不少於一天休息日乃是法例規定，僱主不可違反，詳閱：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf。
當然，我們期望僱主因應現時社會情況，彈性處理停工期間的薪酬事宜，但這並非法例規定。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
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