公司係每個月13號出糧，如果我9月19號離職，公司要下個月13號先會出返9月份人工比我，咁樣算唔算犯法?
我有睇過法例要求僱主要係合約終止後7日支付人工，但依個情況已經超過7日，我可以點做?

根據《僱傭條例》，僱主須儘快支付僱員應得的所有解僱補償，包括工資。除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後7天內支付解僱補償。

僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。

按法例， 閣下9月19日正式離職，僱主需七天內即2019年9月26日或之前支付工資或解僱補償。首先， 閣下可向僱主表達法例的相關規定，以免違法被控。如需要則透過勞工處 / 勞資審裁處等法律途徑追討。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
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