多謝 閣下查詢。閣下為月薪僱員，當月份的工支由當月薪基本月薪及佣金組成。並閣下在任職時已放取有關假日，不存在所謂「補薪」問題。如閣下約止僱合約前尚有法定假日、有薪年假仍於任內未放取，則需以12個月完整工資期(或實際較短時間受僱期)每日平均工資來計算有關法定權益，詳見：

https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf
（《僱傭條例簡明指南》附錄一：「以12個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子 (文字版本)(PDF)）

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。