by Apple 
, Wednesday, October 02, 2019, 15:45 (2354 天前)
9月14日，中秋節雙糧，9月份冇出到。
經理表示負責我地team既admin 放左大假(有personal reason )
佢話要個admin 返泥先簽返啲文件，要下個月先出到。
然後我追問咁double pay 係跟公司policy cut off day 定個admin 簽名？
我話擔心10月既都會遲。
佢答話保證我地下個月出返
咁我就問，係咪冇標準答案？
佢先話跟公司。
我再問HR,佢話公司cut-off date 係每月16日。
但要收到文件先可以處理出法定假期的雙糧，所以admin遲交文件就會影響到出糧。
佢地兩邊互相推射責任，完全冇一個合理既機制保障員工。
請問咁樣狀況有冇得7日內出返？定要等下個月？
謝謝你！
by 勞聯權益委員會 
, Wednesday, October 09, 2019, 23:51 (2346 天前) @ Apple
多謝 閣下查詢。《僱傭條例》就「年終酬金」支付日期有以下規定：
• 在僱傭合約內指定的日期支付。
• 如沒有指定，則在酬金期滿當日或到期後 7 天內支付。
• 如僱員在酬金期屆滿前被解僱，而僱主須支付部分年終酬金，則須
在合約終止當日或 7 天內支付。
• 如年終酬金須按照僱主獲得的利潤計算，則須於完成結算利潤當日或 7 天內支付。
建議僱員再次促請公司儘快處理，如不果，僱員如欲就僱傭合約有關事宜向勞工處作出查詢、投訴或提出申索，可按有關的工作地點到附近的勞資關係科辦事處求助：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/LD565.pdf
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。