多謝 閣下查詢。《僱傭條例》訂明， 凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。貴公司調整公司，令閣下比原來多出一天休息日，做法優於法例。

公司所謂員工欠公司一小時的說法及做法欠缺邏輯亦不合理，無用理會。《僱傭條例》裡的所有假日（休息日、法定假日、有薪年假）從來均是以日數計算。事實上，閣下資料中的病假，當缺勤扣薪處理，當天閣下由於缺勤，姑勿論當天工作時數長短，已經放棄了當天賺取工資的機會，法例上並無對僱主／公司虧欠。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。