根據僱傭條例，全職、兼職、散工、半日工只要僱員為同一僱主連續工作4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。

本人是兼職員工(以時薪計算)，因為每星期工作日數不定，假如我為同一僱主連續工作4星期或以上，工作期為 : 2013年5月-2014年3月，而每星期最少工作18小時，但期間曾有2013年11月及2014年1月每星期工作是少於18小時，請問我是否屬「連續性合約」?
如果是, 請問有薪年假又如何計算?

多謝閣下的查詢，現時《僱傭條例》下並沒有「兼職僱員」這概念。僱員無論是擔任「全職」或「兼職」工作，均受勞工法例保障。受《僱傭條例》涵蓋的所有僱員，不 論工作時數，有權享有以下保障。因此，閣下在上述條件下有否涵蓋於條例的條件下是相當重要的，當去到法庭爭議時，有關工作條件計算是否有連續性時，涵蓋就十分重要的。有薪年假如僱員受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭時解僱外，僱主須支付按比例的年假薪酬給僱員。服務滿首年7天，第二年7天，第三年8天，第四年9天，每年遞增至最高14天。
如需查詢可聯絡：2779 3766 高先生/蔡先生

请问如果只是80%的兼职员工（只工作星期一到星期四），有薪年假会是7天的80%，即5.6天吗？
谢谢！