A員工入職日期：2011月1月1日至今，休息日無薪。

享有有薪病假計算，首年有12日+其後每年48日，2014已達累積120日，但2015年A員工用盡了120日有薪病假，例：1/4/2015 - 29/7/2015 = 共120日。

想問問上述的120累積有薪病假已放取，幾時開始重新計算每月享有4日有薪病假？是否1/8-31/8開始計算4日？

https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱最初的12個月內每服務滿1個月便可累積兩天有薪病假，之後開始每月累積四天，最高可累積120天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。

上文法例已指出“受僱期間持續累積”，而病假期間亦屬受僱期間。這裏提醒要留意01/04/2015 - 29/07/2015有薪病假期間，當中包括3天法定假日 (勞動節、端午節、回歸紀念日)，病假與法定假日重叠應發全薪。

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