你好,
我公司會在下月頂讓(已提早2個月通知), 我是日薪計算(工作超過2年, 沒有佣金等其他收入), 想問遺散費和年假費是如何計算? 另外還有其他補償?

遺散費(A/B):
A. 過往12個月平均月薪 X 18日 X 年資
B. 過去30內任何18日 X 年資

年假費:
過往1年人工/(返工日數+12日勞工假+大假日數)

Thanks

根據《僱傭條例》，日薪僱員遣散費計算可選其一：(1)僱員最後工作的30個正常工作日中，由僱員選任何18日工資#，乘以可追溯的服務年資；(2)僱員亦可選擇以他最後12個月的平均工資(日薪)，乘以18日工資#，再乘以可追溯的服務年資。
# 以$ 22,500的三分之二(即$15,000)爲上限。

無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。年假計算公式可閱下列網址：
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。