根據《僱傭條例》，如僱員在僱主指定的「共同假期年」內並未按連續性合約受僱滿12 個月，則該僱員可享有的年假應按比例計算。如計算上出現分數，皆進爲整數計算。

上文法例已明確指出“整數”，而非“四捨五入”，並且無關僱傭合約規定的年假是否比法例規定的年假為多。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。