我10/9遞交辭職信，信上寫15/10為最後上班日。
當天僱主口頭通知我尚有10天年假，可以消假提早離職。
我於離職前入紙放年假一天，即尚有9天年假。
之後我口頭通知僱主提早於10/10離職，但沒有入紙申請11-15/10共3天年假(周六短週+周日例假)。
僱主計算10月薪金為10天受薪日及5天年假，及後更正為10天受薪日及7天年假。
請問是10天受薪日及7天年假是正確嗎？
我已在終止合約上簽署核實金額，如僱主計算錯誤是否已不能追討？

根據《僱傭條例》，任何一方如想提早終止僱傭合約需給予相應日數的代通知金。當然，這裏 閣下要與僱主釐清10月11日至15日是放取年假或休息日後離職，一或是於10月10日提早終止僱傭合約而離職，兩者是有分別的。

據 閣下提供資料，假設僱主受薪日計算至10月10日，年假則支付薪酬代替，即代表僱主視 閣下於10月10日終止合約。以此為例， 閣下可享有10月1 - 10日薪酬，及9天年假薪酬，但基於 閣下提早五天離職，要支付僱主5天代通知金。
相反，假設10月11 - 15日 閣下是放取3天年假及2天休息日*，則 閣下可享有15天工資及6天年假薪酬。
*假設休息日有薪。

基於 閣下臨尾並無申請假期，究竟是提早終止合約，一或是放取年假、休息日，請自行與僱主釐清。假若任何一方簽署金額後發現計算出錯，亦可經勞工處、勞審處等部門追討。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。