感謝 閣下的查詢。

1) 以每星期是否工作達18個小時或以上計算，並非取每個月的星期平均數。根據《僱傭條例》，如僱員工作滿4個星期，而每個星期工作時數不少於18小時，該僱員為連續性合約僱員，可享有年假、法定假期薪酬等僱傭條例賦予僱員的權益。

2) 無論員工為同一個僱主工作多久，如不是連續性合約僱員，根據《僱傭條例》，僅可享有12天的法定假日，但沒有假日薪酬，以及工資的支付、扣薪的限制等保障。當然， 閣下可翻查與僱主簽訂的僱傭合約有沒有包含其他僱主給予的福利，如約滿酬金、獎金。

3) 如連續性屬斷開性質，就要視是否符合享有法定權益的條件：
‧僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；
‧凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日；
‧所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有12天法定假日(勞工假)：
註：未能一一盡列，請瀏覽法例詳文：https://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm。基於 閣下連續性合約的複雜狀況，我們建議 閣下與僱主達成詳細享有福利的協定，按法例只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件。

4) 如僱員在緊接法定假日(勞工假)之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。簡言之，在受僱的首3個月，是沒有假日薪酬的，法例並沒有設追溯期。

5) 在受僱的首3個月，可享有法定假日(勞工假)，但不享有假日薪酬。

6) 如果連續性合約斷開，便須重新計算，法例已指明：在『緊接』法定假日(勞工假)之前已按連續性合約受僱滿3個月。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

首先要清楚2019年2月11日後是否仍然上班及2月11日當天能否工作滿18小時，才可稱為連續性合約。首3個月內法定假期屬無薪，就算以勞方利益計算首月法定假期延長60天至2月4日補償(無薪)，其後2個月以5/2及6/2。仍一律無薪。
而資方更多可以用每星期工作日不足5天的星期作為無薪假後通知。唯獨如果2月11日工作滿18小時到3月5日仍滿418。
則7/2後其中一日假期可用(連續性合約)爭取一天有薪假。
在沒任何事先豁免條款簽訂下通常用713計算日薪。

合符418資格，如2020年9月27日入職，三個月後享受有薪勞工假期，怎樣計算薪金？