我於8月中入職，合約例明每年有10天有薪年假及3個月試用期
早前人事部通知我通過試用期，並在今年12月31日前可享有0.85天假期
我查看僱員手冊則指出僱用未滿一年的僱員年假"will be calculated on pro rata basis".

因為是畢業後第一份工作
所以我希望在找HR查詢前做點資料搜集：

1. 所謂按比例計算是以受僱天為單位，或是以受僱月為單位？
2. 計算第一年年假時，是否應將試用期的3個月計算在內？如是，僱主不計算在內是否違法？