合約上寫明返一至五，如公司要求星期六需要到前線幫手，公司是否必須作出補假？另外我是公司辦公室職員，如公司要求到前線或到工場做包裝，勞工保險會否有分別？
謝謝

假設 閣下的星期六為休息日。根據《僱傭條例》，僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。如僱主要求僱員在休息日工作，在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。

根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在條例及普通法方面的法律責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職。
至於調動崗位或工作範疇，或涉及更改僱傭合約條款。至於勞工保險，保險公司一般會要求僱主就僱員的工作的職責提供詳盡的聲明，及列明僱員的一般工作地點，這方面請與僱主釐清，避免日後爭議。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。