根據《僱傭條例》，休息日有薪或無薪，則由僱主和僱員雙方協定。至於病假需不少於連續4天、出示醫生證明書及已累積足夠的有薪病假*，如此僱員方可享有每日平均工資的五分之四疾病津貼。
*僱員受僱期每服務滿一個月可累積有薪病假：首年2日/月，次年或之後4日/月，上限120天。

假若 閣下連續性放取10日病假，再出示醫生證明書及已累積足夠的有薪病假，可享有4/5疾病津貼。僱主可拆公式計算：
‧本月底薪計算：底薪 / 當月日數 x 正常工作日數(註：扣減無薪休息日、9天病假日，留意休息日及病假日有否重叠)
‧疾病津貼計算：首先計算出病假前十二個月的每日平均工資(包括佣金)* x 4/5 x 10天#
‧11月不固定佣金
以上三項公式的款額加總，即可得出 閣下11月份工資。

*在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。
#病假與休息日重叠，該日視作休息日，是否享有疾病津貼則要視合約規定休息日是否有薪而定，僱主不需要補病假予僱員。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。