根據《僱傭條例》，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費，不論其名稱或計算方法，但不包括：3. 屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金、勤工津貼或勤工花紅；

假設 閣下工資是每月底薪+按營業額計佣金，而佣金又是按營業額計算，並每月恆常發放，即佣金是僱員爲其所做或將要做的工作而產生的收入，不應歸為賞贈性質或酌情發給收入。所以，在計算法定權益時納入佣金，否則僱主是屬短付工資，僱員有權追討差額。

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