我入職時本來係同5樓A名公司簽約係5樓做野，跟住同老闆係4樓用B名開左間新公司，調左我去4樓做野。請問5樓份約係唔係應該賠我7日代通知金？調我去4樓做，但係登記間公司唔同名，咁合約應該要重簽嗎？

閣下提及的問題如需準確回答，則要視乎僱傭合約有否註明工作地點、工作內容，以及公司可否指派員工到不同地點/公司工作。所以，假如合約規定公司有權調動工作地點或外派駐場工作， 閣下仍屬A公司僱員，年資、薪酬福利待遇等均跟隨A公司，只是工作地點乃B公司。不過這方面的確需要 閣下與僱主進行釐清避免日後爭議。

至於代通知金假設上述外派工作成立，因僱主並沒有採取解僱行為，閣下原則上並無申索理據。而是否需要重簽僱傭合約，則應由僱傭雙方協商，釐清權益避免爭議。

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