事情是這樣的:
於2019年3月時我和現金僱主簽訂僱傭合約後，近日再審閱合約條款，當中有一項條款為「福利: 試用期後可享有門診福利及住院福利。」
當我提醒僱主有關此條款後，僱主以「當初拿錯了合約給你，你沒有這些福利，這份合約不成立。」。然後僱主再補充「我要和你再簽署一份新的合約，若你不同意，我唯有將你解僱。我是老闆，我要解僱你便解僱你不需要理由。」

就此事，我想知道我的現任僱主是否已構成毀約﹑恐嚇及打算行使無理解僱? 若已構成其中或全部項目，每項項目的後果是什麼? 謝謝。