1）入職（上班後先簽合約、但其後分店經理冇俾合約copy）
2) 公司話明每月7號出糧
我入職後第一個月 遲左2日出糧 其後再問分店經理就話係9號先出糧

（以我所了解 公司係並冇hr 計糧全部由分店經理做
3）10月出9日份糧 同11月出10月份糧 公司亦冇俾返糧單 （公司有供mpf)
4) 現階段因工作環境及等等工作地方人手嚴重不足 工作量大造成心理影響給予不良環境、冇交辭識信冇通知情況底下 請問公司會唔會唔出糧
5）寫明有薪假 但經理唔俾請假
因我冇通知話辭職冇返工 咁樣已經算係曠工 公司有權唔出糧？
如果冇出糧 咁係咪代表我係要賠錢俾公司？
但係宜家我連合約、糧單 工作證明所以野公司都冇我 計9月至11月 請問係咪已經可以告僱主？
到今日6號 我仲未收到薪金 可以點做

你係現金出糧定銀行過數出糧?

根據《僱傭條例》，工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天。假若是終止僱傭合約，僱主須儘快支付僱員應得的所有解僱補償。除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後7天內支付解僱補償。

據 閣下提供的資料，假設每月7日為工資期最後一天，即僱主最遲須於每月14日或之支付工資，否則違法。僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。

而僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。據 閣下提供的資料，指自己已不再上班但亦無通知僱主離職一事，假設雙方共識乃終止僱傭合約，僱主當然要支付 閣下工作期間的工資，但僱主亦有權向 閣下追討代通知金*。請與僱主聯絡商討上述勞資事項的處理安排。
*假設合約設有通知期

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

假如公司是每月7日發放 上月1日至上月30/31日的薪金,
那, 算是每月7日為工資期最後一天嗎?