並無諮詢同意情況下法定假期補假改前
by Karena 
, Tuesday, December 24, 2019, 11:19 (2271 天前)
公司突然出聲明表示要把2020年年初二的補假從年初四（28/01/2020）提早改為年三十（24/01/2020），而相關決並無獲得員工的同意。請問此行是否合法？
並無諮詢同意情況下法定假期補假改前
by 發蠻藍斯 , Thursday, December 26, 2019, 13:40 (2269 天前) @ Karena
公司突然出聲明表示要把2020年年初二的補假從年初四（28/01/2020）提早改為年三十（24/01/2020），而相關決並無獲得員工的同意。請問此行是否合法？
僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
故此，只要俾左就唔違法。點俾、幾時俾，勞資協商
並無諮詢同意情況下法定假期補假改前
by 勞聯權益委員會 
, Saturday, February 01, 2020, 17:42 (2232 天前) @ Karena
多謝 閣下查詢。按《僱傭條例》，僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
又，按《僱傭條例》
如果僱主要求僱員在法定假日工作，須作出以下的安排：
在法定假日前的 60 天內另定假日的，需在另定假日最少 48 小時前通知僱員
在法定假日後的 60 天內另定假日的，需在法定假日最少 48 小時前通知僱員
由於不涉及少付法定權益，只能說做法不完美，可改善。
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。