by Lam 
, Monday, January 06, 2020, 15:57 (2257 天前)
同事入職前，僱主口頭(有whatsapp記錄) 承諾試用期內人工$14800，但並沒有說明包括勤工獎。
其後入職後一星期，僱主以口頭表示每月有勤工獎$500，此時亦沒有表明勤工獎是包括在$14800之內。
但後來出糧，僱主表示此月因請過病假而沒有勤工獎金，僱員原以為沒有勤工獎金後的工資只是$14800+$0=$14800
但及後僱主要求同事從人工額外扣除$500，亦即等於只有$14300底薪。
而全公司所有同事只有他一人是以此方式計算，其餘所有同事都是口頭承諾工資+$500勤工獎
請問此僱主有否違反僱傭合約/勞工法例。
by 勞聯權益委員會 
, Wednesday, February 05, 2020, 21:05 (2227 天前) @ Lam
多謝 閣下查詢。按《僱傭條例》，僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。
又，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費，不論其名稱或計算方法。僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。
僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。