公司有天發出以下通告，要同事簽署，大家覺得有什麼可以維護僱員的權益？

有關遲到的處理
"公司希望員工有準時上班的良好習慣，不影響公司的運作。為此，由三月一日開始，公司酌情給予每員工每月不多於一次遲到超過5分鐘，違反守則員工會每次遲到超過5分鐘便會扣減1天年終雙糧，以示警戒。希望在三個月內有所改善，否則公司將會採取進一步的紀律處分。註：遲到因上班遇有交通事故將不作計算。"

據 閣下提供的問題，涉及單方面更改僱傭合約條款，以及僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資等《僱傭條例》。

按法例，僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期*，便可獲得僱傭合約內雙方指定款額的年終酬金。針對員工經常性遲到，公司採紀律處分是可以的，但不應扣減僱員過多薪酬福利，否則違法可被檢控。

*適用於按連續性合約受僱，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明可享有年終酬金的僱員。

僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付年終酬金給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983(旺角區) / 3615 0018(觀塘)聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。