根據《僱傭條例》，僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。

假設書面或口頭(包含明言或暗示)均從沒就試用期問題商討及/或達協定，可視僱傭合約無試用期*。假若僱主指試用期為三個月，必須提出證據以證明。

*僱傭合約有明確規定：依照合約訂明的通知期，但不少於7天 或
僱傭合約無明確規定：不少於1個月通知

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以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。