根據《僱傭條例》，法定假日(勞工假)應於正日放取，如果僱主要求僱員在法定假日工作，須在法定假日前或後的60 天內另定假日予僱員放取。
如僱主僱員雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30 天前後的期間內安排代替假日給僱員。

即是說僱主措施如超越上文法例對另定假日/代替假日的規定，乃違法。僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5 萬元。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 7922或2779 3766(深水埗區) / 2781 0983(旺角區) / 3615 0018(觀塘)聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。