僱主原來一直以十二個月平均工資去計算年假, 勞工假及病假及有薪勞動假的薪酬, 這是法例, 但所知法例上有列明, 為免拉低員的平均工資, 如僱員收不足當日工資或僱主同意放的假期, 應以剔除當日的薪金及上班日數在計算之內.

那, 遲到(當月薪金已扣了遲到錢)或請了半天年假是否也應把之剔除, 否則, 平均工資便會因沒有被剔除而減少, 換句話, 愈多遲到, 僱員以為當月扣了錢便算, 其實在累計下, 僱員已被無理的扣減了人工, 以本人為例, 2月份請了一個月的病假, 有醫生証明, 理應有4/5的工資, 但在僱主沒有剔除遲到己扣款的日數及工資下, 平均工資是少了, 在職兩年多, 但2月份這個差額便超過10%, 這合理嗎? 公道嗎? ,原來平均工資已被剝削/扣減. 不只你要放年假或病假, 就連你放勞動假的計算, 也被拉低了, 直接扣了你的人工!

想請問他們這樣合法嗎?

即是說, 假切僱員月入2萬元(月薪), 若某個月份有一天勞工假, 如當月全月上足班, 沒請過假, 理應出足全份糧(2萬元), 但當月因有一天勞工假, 而僱主以12個月平均工資去計箱勞工假薪酬, 結果, 因累計緦收入與上班日數後, 平均工資是被嚴重拉低的(因之前累績了遲到, 己扣錢, 如當月2萬元, 因為遲到, 減了100元遲到, 結果只得19900的金錢基數), 僱員收到該月的工資, 是不足2萬元, 最後, 工資基數被拉低, 但日數照計算, 實不公平, 這明顯不合理及被剝削. 因已致電勞工處轉1823的同事, 有兩個答案, 1)法例沒訂明遲到是否可剔除遲到而又被扣款日 2)必需剔除, 因僱員收不到當天的整份工資

請教, 請教!

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，「不予計算在內」的期間及工資的規定，為避免平均工資被拉低而減少法定權益,在計算 12 個月的每日(或每月)平均工資時,須識別《2007 年僱傭(修訂)條例》列明以下沒有付給工資或全部工資的情況,然後將該期間連同當中僱員所獲得的工資一併剔除:
(i) 僱員放取任何下述假期:

 《僱傭條例》列明的假期(即休息日、法定假日、年假、產假或病假日);

 《僱員補償條例》列明的工傷病假;或

 在僱主同意下放取的假期。

(ii) 僱員在正常工作日不獲其僱主提供工作。

因此如閣下的情況是屬於法例規定的範圍才能剔除，所以閣下可以先計算一下已支付的假期薪金，是否出現少付工資的情況及差額是多少，如事件屬實是可以向僱主追討的。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生