by gege 
, Sunday, January 05, 2020, 22:36 (2258 天前)
我的工作時間是星期一至五, 星期六日不用返工, 我之前星期六返工的話公司會有超時加班津貼給我, 及補假一天補償給我的, 但現在公司說超時加班津貼是員工福利, 公司有權修改, 現在在休息日工作不會有加班補水, 即是如果我在星期六 工作一天, 公司說在休息天工作純粹是自己工作時間安排並不是公司要求的, 所以沒有加班補水, 但會有補假一天,但必須在30天內放假, 不可累積, 唔放就自動註銷, 公司有權取消在休息天工作的加班補水嗎? 補假及限制30天內放假, 唔放就自動取消, 公司違法嗎?
by 勞聯權益委員會 
, Saturday, February 01, 2020, 15:12 (2232 天前) @ gege
多謝 閣下查詢。按《僱傭條例》，僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何 緊急事故。如僱主要求僱員在休息日工作，必須另定休息日予僱員。另定 休息日須安排在原定休息日後的 30 天之內，僱主並須在原定休息日後的 48 小時內通知僱員另定休息日的日期。另外，現行勞工法例沒有關於超時工作加班補水的明文規定。故有關安排容請勞資協商。
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983(旺角區) / 3615 0018(觀塘)聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。