無理解僱？
by Yu 
, Thursday, January 02, 2020, 03:04 (2262 天前)
返左兩個月全職 冇簽任何合約
昨天因為病左即日同公司請病假
而到夜晚係由其他同事通知我被解僱
追問原因係經常請假及即日先通知返唔到
但佢所講既經常請假係我每月該放既日數 並冇多請額外既假
而即日先通知返唔到亦冇太大問題？除非我能夠預知我會唔舒服？
想問佢係咪需要比返代通知金我同可以告佢無理解僱？
無理解僱？
by 勞聯權益委員會 
, Saturday, February 01, 2020, 15:33 (2232 天前) @ Yu
多謝 閣下查詢。按《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。試用期內的首個月無需通知期／代通知金
詳見《僱傭條例簡明指南》「第九章：終止僱傭合約」
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf
另外，《僱傭條例》並無「無理解僱」一說，見：《僱傭條例簡明指南》「第十章：僱傭保障」
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983(旺角區) / 3615 0018(觀塘)聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。