多謝 閣下查詢。按《僱傭條例》，僱主可指定任何連續 12 個月爲其所有僱員的共同假期年。如僱主有意作 此安排，應於 1 個月前以書面方式通知每名僱員，或於工作地點的顯眼地方張貼告示。如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿 12 個月，則該僱 員可享有的年假應按比例計算。計算上出現分數，皆進爲整數計算。

僱員享有按比例計算的年假 = 該假期年可享有的年假日數 x 受僱日數 ÷ 365

按《僱傭條例》，僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於 3 個月，可按比例獲部分年終酬金，但須要符合以下條件：
• 在酬金期滿後仍然繼續受僱；或
• 被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱）。
如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，並不包括首 3 個月的試用期。但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於 3 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期(包括試用期)計算在內。

按《僱傭條例》，年終酬金的支付日期規定如下：
• 在僱傭合約內指定的日期支付。
• 如沒有指定，則在酬金期滿當日或到期後 7 天內支付。
• 如僱員在酬金期屆滿前被解僱，而僱主須支付部分年終酬金，則須在合約終止當日或 7 天內支付。
• 如年終酬金須按照僱主獲得的利潤計算，則須於完成結算利潤當日或 7 天內支付。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983(旺角區) / 3615 0018(觀塘)聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。