本人於上月8日上班時間內因工作需要搬運物件導致腰部扭傷，已即時通知公司，公司未有就受傷問題作出任何處理及安排，其後因痛楚難忍向公司提出早退及休假，受傷當日未有即時就醫，次日因痛楚加劇前往私家醫生診所就醫，而且向醫生說明原由，獲醫生發出一日假期醫生証明，休假7日後應公司要求復工，但是痛楚未減只能再次提出早退及休假，原以為痛楚減輕能照常上班，所以向公司提出於2月1日復工，惟上班需要搬運物件、走動及長時間站立，受傷位置再次出現劇痛，當時未有向公司反映，直至今日無法忍受痛楚，公司向本人要求完全康復後才復工，以免影響公司形象及運作，卻隻字未提有關工傷事宜，並且向本人表示受傷是本人個人問題與公司無關，本人是時薪工作，養傷休假時間完全無薪，公司在這段期間從未提出工傷保險或安照勞工法例處理，現在本人因受傷而無法工作，而且復原時間也是不知何期，這段時間令本人感到十分徬徨無助，而且按照公司的態度，估計公司未有打算為此負責，所以本人希望向公司索償，但不知該如何處理。其實類似情況去年也曾發生過，當時公司不單未有賠償並且在我無薪休養期間將我解僱，希望得到貴署幫助

多謝 閣下查詢。按《僱員補償條例》第15條規定，僱主在工傷意外發生或僱員患上該條例指明的職業病後，不論該意外或職業病是否引起任何支付補償的法律責任，僱主必須按期限以下列方式向勞工處處長：
工傷意外導致喪失工作能力為期不超過3天 / 超過3天，呈報期限14天內
工傷意外導致死亡，呈報期限7天內

建議閣下儘快向勞工處僱員補償科申報及跟進工傷病假事宜。有關資訊，參見勞工處刊物：僱員補償條例簡介（附僱員補償常見問答）
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/ecd/pco360.pdf

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。