你好，我是受僱於某公司數年的全職月薪員工，星期一至五上班，星期六日休息，公司一直以曆日(calendar days)出糧。

公司因應現時經濟情況，有以下要求：

1. 每年原有的8天有薪病假被取消。
2. (A) 於2020年1月至6月期間，每位員工需要放取24日無薪假；
(B) 其中5日無薪假，需要於2月連續放取 (星期一至五)，而放無薪假的那週，星期六日不會出糧；
(C) 其中5日無薪假，需要於3月連續放取 (星期一至五)，而放無薪假的那週，星期六日不會出糧。

僱傭合約中沒有列明任何有關病假及無薪假的條款。

請問以下：
1. 公司單方面要求取消有薪病假，是否合法？
2. 公司一直以曆日計算工資(合約無列明，是以前放無薪假時計算得知)，是否即表示休息日是有薪？
3. 公司以曆日計算工資，公司要求員工星期一至五放假，是否可以扣除星期六日的工資？即放5日無薪假，可被扣7日工資？
4. 公司是否可以隨意更改那個月份以曆日(calendar days)出糧，那個月份以工作日(working days)出糧？如果更改需要通知員工及得到員工同意嗎？

謝謝解答！