by Cindy 
, Saturday, August 30, 2014, 14:26 (4206 天前)
您好，
本人28/07/2014至01/08/2014(星期一至星期五)連續5天上班。
02/08/2014及03/08/2014 (星期六及日)是本人之例假。
我在02/08/2014晚上向部門經理辭職 (包括致電及電郵通知)
請問該公司該支付多少天的薪金給我?
P.S. 7月的薪金已出。
但8月薪金相方協議了8月底收取。
由於至今未收到8月薪金，所以想問清楚僱主應該支付多少天的薪金給我。
謝謝！
by 勞聯權益委員會 
, Monday, September 01, 2014, 16:29 (4204 天前) @ Cindy
您好，
本人28/07/2014至01/08/2014(星期一至星期五)連續5天上班。
02/08/2014及03/08/2014 (星期六及日)是本人之例假。
我在02/08/2014晚上向部門經理辭職 (包括致電及電郵通知)
請問該公司該支付多少天的薪金給我?P.S. 7月的薪金已出。
但8月薪金相方協議了8月底收取。
由於至今未收到8月薪金，所以想問清楚僱主應該支付多少天的薪金給我。
謝謝！
多謝閣下的查詢，如果閣下是月薪制及休息日有薪，在02/08/2014晚上向部門經理辭職，首先要視乎閣下是即時離職，還是完成通知期後離職，有沒有試用期，通知期是多少日。如閣下是即時離職有試用期，即工資應該計算到02/08/2014，根據僱傭條例，試用期首月不用通知期，則公司需要支付01/08/2014及02/08/2014兩天工資給閣下。如閣下是即時離職沒有試用期，工資都應該計算到02/08/2014，但閣下需要支付代通知金。如閣下是完成通知期後離職，則工資都應該計算到完成通知期為止。因此閣下需要了解清楚通知期及離職的最後工作天是那一天，方能計算僱主需要支付的補償。另外無論工資多與少，公司都需要在終止合約7天內支付工資，如沒有依期支付，即作欠薪論，如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生
by Cindy , Tuesday, September 09, 2014, 11:19 (4196 天前) @ 勞聯權益委員會
謝謝您詳盡的解答，非常感激!
我是即時離職，有試用期。
合約清楚訂明一個月內離職無須通知期及代通知金。
經追討下，該公司已於9月8日將一天的薪金轉帳至我銀行戶口。
但根據 閣下的說法，該公司應支付我8月1日及8月2日共兩天之薪金。
如該公司最終不願意支付，請問我應如何追討?
謝謝!
by Cindy , Tuesday, September 09, 2014, 13:44 (4196 天前) @ Cindy
您好，為了更詳盡了解個案。
現補充合約上之內容以作分析。
The employee will be entitled to public holidays based on the Statuory Holidays in accordance with the Employment Ordinance. Sunday is the rest day. And Saturday is considered as a regular day off and not statutory rest day.
If a public holiday happens to fall on a Sunday, staffs will not be compensated with an alternative rest day or payment in lieu.
During propation, there will be no payment for banking / satutory holidays and the same shall be withheld from the salary on a pro-rata basis until confirmation of employment after probation period.
由於 2/8 及 3/8 (星期六，日) 是本人之休息天，根據合約上之內容，2/8(六) 應被理解為 a regular day off and not statutory rest day. 而合約上列明試用期內，銀行假及法定假期是無薪的，但並無寫明 regular day off 無薪。
所以僱主應支付 2/8 (六) 之薪金給我，對嗎？
謝謝幫忙!
by 勞聯權益委員會 , Friday, September 12, 2014, 10:39 (4193 天前) @ Cindy
您好，為了更詳盡了解個案。
現補充合約上之內容以作分析。The employee will be entitled to public holidays based on the Statuory Holidays in accordance with the Employment Ordinance. Sunday is the rest day. And Saturday is considered as a regular day off and not statutory rest day.
If a public holiday happens to fall on a Sunday, staffs will not be compensated with an alternative rest day or payment in lieu.During propation, there will be no payment for banking / satutory holidays and the same shall be withheld from the salary on a pro-rata basis until confirmation of employment after probation period.
由於 2/8 及 3/8 (星期六，日) 是本人之休息天，根據合約上之內容，2/8(六) 應被理解為 a regular day off and not statutory rest day. 而合約上列明試用期內，銀行假及法定假期是無薪的，但並無寫明 regular day off 無薪。
所以僱主應支付 2/8 (六) 之薪金給我，對嗎？謝謝幫忙!
如合約沒有明列休息日無薪，而閣下是月薪制，休息日便需要計薪了，如公司欠付休息日薪金，閣下可以向勞工處投訴，如閣下需要本會協助，可致電：27793766高先生/蔡先生