我今日2月11早上同僱主講離職
而僱主話因簽了合約，合約上寫明了離職前要30日通知/支付通知金
但由於本人係1月23入職，2月5日簽合約
仍未做滿一個月，根據勞工法例是可以不用依照合約上的30日通知期
請問對嗎？
薪資方面是如何計算？2月1-11放了兩天假

多謝 閣下查詢。按《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。所需的通知期或代通知金如下，見：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf
如為 無試用期/ 完成試用期 的「非連續性合約」，所需的通知期則為議定的期限。

不完整工資期工資無法定公式計算。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983(旺角區)/3615 0018(觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。。

不太明白,根據https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf
在試用期內>試用期內的首個月>無需通知期>無需代通知金
不是嗎?
我只工作了1月23-2月11,不足一個月

多謝 閣下查詢。如閣下為「連續性合約」僱傭的僱員，則閣該表格裡面的情況於閣下適用，及閣下有關說法成立。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983(旺角區)/3615 0018(觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。。