多謝 閣下查詢。按《僱員補償條例》，僱員暫時喪失工作能力的期間（「工傷病假」）是指經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱員必須缺勤的期間。

假如果註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫認為傷者已接受足夠治療，則不會開列病假紙。若工傷工友未想判傷，但已獲勞工處安排判傷日期，工友要儘快以書面通知勞工處更改判傷日期，內附醫生信作證明，否則未必能輕易更改。工友亦可選擇於判傷當天，直接向評估委員會的醫生表示拒絕判傷，理由可以是傷患惡化引致身體狀況不穩定，最終由判傷醫生決定是否延期判傷。本會建議前者，預先通知勞工處更改判傷日期為佳。

當然，放取工傷病假期間或跌入「懷疑個案」或因其他理由未能收取「工傷病假錢」期間而「手停口停」，收入無以為繼確為事實，然而，社會上有諸多慈善基金，工傷僱員如有需要亦可嘗試申請以解燃眉之急。

《勞聯報》第211期(PAGE6)「權益議事庭」文章──《山窮水盡擬無路 柳暗花明又一村──工傷處理》(二)
https://www.hkflu.org.hk/page_b.php?id=P000&folder=flupost&post=211&year=2020&month=01

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。