員工在一年前如公司協商有薪假，現時要求員工取消外游，否則回來後要14天隔離而且是無薪假，這樣是合法嗎？

多謝 閣下查詢。現時勞工處未有公佈相關指引，僱員可與僱主協商。假若僱傭雙方「未能達成」放取無薪假協定，則情況如下：
月薪僱員(俗稱：長工)如被僱主強逼放取無薪假，即僱主單方面作出工作整及減薪行為，此舉涉及更改僱傭合約條款@，僱員可視僱主解僱而申索法定權益。僱員有權視作僱主解僱並參考《僱傭條例簡明指南》「第十章：僱傭保障」中的「不合理的更改僱傭合約條款」向僱主申索法定權益，有關的索償資格與補償，見：
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。