你好～ 僱主２月１日公佈，公司會２月29號後停止運作，會以勞工法例，向我們發放遣散費。
想請問，僱主需要多少時間內發放給我們？
僱主是否需要預先和員工商議如何計算遣散費的方法？

多謝 閣下查詢。

1) 按《僱傭條例》，僱員如欲追討遣散費、須在解僱 / 被停工後 3 個月內，以書面向僱主發出申索遣散費的通知。如有需要，勞工處處長可以將發出申索通知的期限延長。僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的 2 個月內，支付遣散費。

2)
遣散費/長期服務金的款額
以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額：

月薪僱員
(最後一個月的工資* X 2/3)# X 可追溯的服務年資

日薪或件薪僱員
(僱員最後工作的 30 個正常工作日中由僱員選任何 18 天工資*)# X可追溯的服務年資

未足 1 年的服務年期則按比例計算。

*僱員亦可選擇以緊接其合約的終止日期前 12 個月的平均工資計算。(如僱員的僱傭合約是以代通知金的方式終止，僱員可選擇以緊接有關代通知金計至該日為止的日期前 12 個月的平均工資計算。)
# 以$ 22,500 的三分之二(即$15,000)爲上限。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

根據僱傭條例的意思，我們僱員是否必須要向僱主發出書面申索，同時在書面申索通知書中，注明我們僱員所選擇的遣散費計算方式？
我們僱員如果沒有發出書面申索通知書，僱主是否可以不發放遣散費（包括僱主曾經在公司通告，通知僱員會發放遣散費）？

多謝 閣下查詢。按《僱傭條例》，僱主如無合理辯解而拖延支付遣散費給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。