本人公司屬於私佣公司，底薪$12000，如過到Target就無底薪
過往12個月薪金因過到target都屬於全佣金。
近日因疫情，公司要求我放有薪年假AL
我同意放年假

根據勞工法例規定，雇員有薪年假計法應為:
過往12個月總薪金 ÷ 365日=該雇員有薪年假的錢
例:
過往12個月總薪金為$365000
$365000÷365=$1000 (一日有薪年假的價錢)
如果我該月29日，有10日年假，7日例假，2日法定假期，
上班10天:工資應為$1000×10+$12000=$22000

但現在公司跟我說，2月年假計法為:
(過往12個月總薪金÷365) - ($12000底薪÷29日)=年假1日的錢
例:
過往12個月總薪金為$365000
$365000÷365=$1000 ， $12000÷29=$413.79
$1000-$413.79=$586.21(公司計我的有薪年假)

如果我該月29日，有10日年假，7日例假，2日法定假期，
上班10天:工資為$586.21×10+$12000=$17862.1

即變相扣了我底薪錢，
請問這樣合法嗎？年假錢可以這樣計嗎？