多謝 閣下查詢。疏忽賠償屬於民事索償一種，如因工作關係而引起職業病或工傷，且過程中牽涉到第三者(包括僱主、工具生產商等)的錯誤和疏忽導致，如工具設備不足或失修等，則有機會進行疏忽賠償追討。這種申索並沒有病患種類及部位的限制，但病人須提供足夠的醫學證據，證明有關傷勢或病患因工引致。賠償額是按「民事普通法規則」計算有關傷勢或病患帶給傷者的損失，如收入損失、痛苦等。

如果僱主沒有向你提供一個合理的安全工作環境，引致你在工作上受到傷害，你便可以根據《僱員補償條例》追討有關賠償，你還可以根據《侵權法》控告僱主疏忽，但必須有合理之理據。歸因究底，請攪清楚誰是僱主。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。